开店的你有没有遇到这样的情况？美容师的专业水准很高，但属于当一天和尚撞一天钟的状态。要如何才能调动美容师的积极性呢?想要提高美容师的积极性，需要在情感和物质上，进行某种程度的"刺激"。
1、制定目标 实施目标
新手美容师不知道从哪里获得工作动力，需要由主管或老板帮助她们发掘自身潜力，选择目标时，尽可能制定一个长期目标，比如事业目标是什么，然后为此付出努力，在不断奋斗中，才能实现个人的目标。最重要的是，目标制订后一定要实施，老板也可以提供适当的指导和帮助。
2、业绩评估要客观、多角度
多方面的评估会减少单一评估的弊病。考核美容师的表现，评定方式不应该仅限于主管或老板对美容师的评价，美容师本人、同事、甚至顾客都可以作为美容师业绩考核的考官。不仅要看过去的表现，未来的发展潜力同样不可忽视。增加评估的角度，才能尽可能的公正，最大限度地激励美容师。美容院在线
3、增加季度考评和奖励
一年一次业绩考评，即使美容师全年业绩都很出色，奖励也就年底这一次。一段时间过后，成就感很快就会消退。因此，可以考虑适当增加评估的频率，每月一次，可能压力过大，每季度一次应该是个不错的考核频率。评估结果与美容师的收入直接挂钩。每次根据评估结果，适当调整下次业绩考核的目标，将业绩考核的效果最大化。
4、评选时避免"轮流坐庄"
作为老板，应该对美容师的情况了如指掌，充分发挥她们的才能。根据美容师的能力、特长、性格等特点，将其安排到相应的岗位，使工作责任与工作能力相适应。但在优秀员工评选时，老板又怕别的美容师心理不平衡，于是每次奖励就采用"轮流坐庄"的方式，这样的平均主义，同样不可取。
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